ENVIRONMENT
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働く環境
IT導入で“働きやすい介護”を実現
「介護業界でIT？」と思われるかもしれませんが、アイリスでは働きやすい環境づくりの一環として、積極的にIT化を進めています。
介護業界では、
「報告書や記録書など、手書き作業に時間がかかる」
「情報共有がうまくいかず、同じ作業をしてしまう」
「紙管理が多く、時間もコストもかかる」
といった課題が少なくありません。
こうした負担を減らし、スタッフが安心して働ける環境をつくるために、業務改善に取り組んでいます。
記録・情報共有をスムーズに
kintoneやLINE WORKS、iPad入力を導入し、記録業務やスタッフ間の情報共有を効率化。伝達ミスや無駄な作業を減らし、スムーズな現場運営につなげています。
残業削減と働きやすさへ
IT化によって業務負担を軽減し、残業はほとんどない環境を実現。スタッフ同士が連携しやすく、安心して長く働ける職場づくりを進めています。
介護の仕事を、もっと働きやすく
一人ひとりに合わせた働き方
ライフスタイルや将来の目標に合わせて、無理なく働ける環境づくりを大切にしています。子育てや家庭との両立、キャリアアップなど、それぞれの状況に寄り添いながら長く働ける職場を目指しています。
チームで支える介護
介護は一人で抱え込む仕事ではありません。スタッフ同士で声を掛け合い、相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。困った時は自然と助け合える、あたたかなチーム環境があります。
未経験・ブランクのある方も安心
入職後は、業務の流れやご利用者様との接し方を丁寧にサポートします。経験の浅い方やブランクのある方でも、少しずつ現場に慣れていける環境です。
スタッフ同士のコミュニケーションを大切に
日々の申し送りや情報共有を丁寧に行い、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。職種を越えて連携しながら、ご利用者様にとってより良いケアを目指しています。
福利厚生
安心して働き続けられる環境づくりのために、さまざまな制度を整えています。日々の働きやすさはもちろん、将来を見据えたサポートも大切にしています。
各種保険完備
雇用保険・厚生年金・労災保険など、安心して働ける環境を整えています。
交通費支給
通勤にかかる費用を会社が負担します。（規定あり）
リフレッシュ休暇・年次有給休暇
年次有給休暇は初年度から10日間付与。さらに、勤続2年目以降はリフレッシュ休暇（5日）を付与しています。
育児・介護支援制度
育児休暇や時短勤務、介護休暇など。ライフステージに合わせて働き続けられる環境を整えています。
健康診断・人間ドック補助
定期的な健康チェックを通じて、安心して働ける環境づくりを行っています。
資格取得支援制度
スキルアップやキャリア形成を積極的に支援します。
社員旅行
沖縄・北海道・台湾・韓国など、これまでさまざまな場所へ行っています。
クラブ活動
軟式野球部・ヨガ教室・園芸部など、社員同士の交流の機会があります。（自由参加）